voltijds contractueel deskundige payroll B1-B2-B3

Sint-Niklaas is een warme, bruisende centrumstad met meer dan 1.200 werknemers die het kloppend hart van onze organisatie zijn. Je vindt ze terug in het Welzijnshuis, het Techniekhuis, het Stadhuis en op onze culturele sites.

De dienst wedden en beheer zorgt voor een efficiënte en correcte verwerking van het loon van al deze medewerkers. Voor dit fijne team zijn wij nu op zoek naar een deskundige payroll. Samen met je collega’s zorg je voor een klantvriendelijke en kwalitatieve dienstverlening voor ons personeel.

Ben jij een teamspeler die graag nauwkeurig werkt en deadlines geen probleem vindt? Maak je makkelijk contact met mensen en pik je snel op wat hun vragen zijn?
Sta je te popelen om daarmee aan de slag te gaan? Solliciteer dan snel!

Profiel

Je hebt een goede kennis van sociale wetgeving en personeelsadministratie.
Je werkt nauwkeurig en bent klantgericht.
Je bent stressbestendig en kan prioriteiten stellen.

Algemene voorwaarden

Op woensdag 14 juni 2023 voldoe je aan alle voorwaarden gesteld in het rechtspositiebesluit (inclusief de taalwetgeving):

• je bent tot het wettig verblijf in België en tot de Belgische arbeidsmarkt toegelaten of leerplichtig in België (voor contractuele aanstelling)

• je bent van onberispelijk gedrag

• je geniet de burgerlijke en politieke rechten

• je bent lichamelijk geschikt voor de functie (geneeskundig onderzoek -op moment van aanstelling- door de medische dienst verbonden aan het stadsbestuur).

• je bent in het bezit van een bachelor diploma of daarmee gelijkgesteld onderwijs of slagen voor een capaciteitsproef die onderzoekt of de kandidaat in staat is te functioneren op het niveau waarin de functie is gesitueerd. De test wordt afgenomen door een gekwalificeerde selector

• je slaagt voor de selectieproeven

Laatstejaarsstudenten krijgen toegang tot deze selectieprocedure als ze met hun kandidatuur een studiebewijs voorleggen en een verklaring dat ze binnen een termijn van maximum vijf maanden zullen deelnemen aan de eindexamens voor het behalen van hun diploma.

Je wordt aangesteld in contractueel dienstverband.
Je krijgt een contract voor 10 maanden. Na deze 10 maanden krijg je, na gunstige evaluatie, een contract van onbepaalde duur aangeboden.

• aantrekkelijk salaris, maaltijdcheques ter waarde van 8 euro (per geleverde 7u36 prestaties), ecocheques, jaarlijkse cadeaubon, fietsvergoeding, hospitalisatieverzekering en terugbetaling abonnement openbaar vervoer     
• aangepaste vorming en een functionele loopbaan
• boeiende job in een aangename werksfeer en in eigen regio
• interessante verlofregeling
• mogelijkheid tot telewerk (in overleg met leidinggevende)
• de functie wordt beschouwd als moeilijk te rekruteren waardoor nuttige relevante ervaring uit de privésector of als zelfstandige onbeperkt kan meetellen voor de geldelijke anciënniteit

• minimum maandloon (volgens index januari 2023):
  • met 0 jaar anciënniteit: 2.913,19 EUR bruto
  • met 12 jaar anciënniteit: 3.383,16 EUR bruto
  • loonsimulatie is mogelijk via wedden@sint-niklaas.be

Er wordt een wervingsreserve (voltijds/deeltijds contractueel) aangelegd met een geldigheidsduur van 1 jaar en met een bindende rangschikking van de geslaagde kandidaten in volgorde van de behaalde punten of scores. Er is geen voorrangsregeling van kracht: de eerst gerangschikte kandidaat wordt aangesteld.

Overeenkomstig de bepalingen van de rechtspositieregeling is het selectieprogramma  als volgt:

1. Een niveau- of capaciteitstest die onderzoekt of de kandidaat in staat is te functioneren op het niveau waarin de functie is gesitueerd. De test wordt afgenomen door een gekwalificeerde selector.
2. Een gestructureerd gedragsgericht interview waarin wordt gepeild naar de motivatie en specifieke interesse voor het werkterrein en waarin wordt nagegaan in hoeverre de vaardigheden en/of de ervaring van de kandidaat beantwoorden aan de vooropgestelde competenties en taken. Desgevallend kan er teruggekoppeld worden naar overige selectieonderdelen.
3. Overige selectieonderdelen (1 of meerdere) kunnen bestaan uit:
   • praktische proeven en/of schriftelijke proeven
   • gestandaardiseerde / geautomatiseerde selectietools (o.a. assessments, cognitieve vaardigheidstesten, persoonlijkheidsvragenlijsten, profielanalyses…).  Deze zijn eliminerend indien afgenomen door een extern bureau of door intern gekwalificeerde selectoren.

De definitieve examenplanning wordt door de jury opgemaakt.

Voor elk onderdeel moeten de kandidaten 50 % van de punten behalen en moet ten minste de helft van de competenties uit het competentieprofiel worden getest. In totaal moeten de kandidaten gemiddeld 60 % van de punten behalen.

Schrijf je in tot en met woensdag 14 juni 2023 op https://www.jobsolutions.be/register/16076-71. Geef je inschrijvingsformulier ingevuld af met een kopie van je diploma + cv en motivatiebrief tijdens de openingsuren aan de balie personeel in de stadswinkel van het stadsbestuur of stuur het op t.a.v. algemeen directeur, Grote Markt 1 te 9100 Sint-Niklaas.

Voor meer inlichtingen kan je terecht op de dienst HR,
E  vacatures@sint-niklaas.be of T  03 778 31 23. 

Wil je weten hoe de stad omgaat met je persoonsgegevens?
Dat lees je op www.sint-niklaas.be/privacy

Stad en OCMW Sint-Niklaas vinden je kwaliteiten belangrijker dan je leeftijd, geslacht, seksuele voorkeur of afkomst.