Voltijds contractueel diensthoofd sport A1a-A1b-A2a

In Sint-Niklaas en de deelgemeenten vind je als sporter een mooie waaier aan mogelijkheden.
We zijn trots op onze actieve bevolking en het aanbod van faciliteiten om te bewegen, nieuwe
sporten te ontdekken, sportieve talenten aan te boren, … want sporten doet DEUGD!

We hebben 4 sportcentra met in- en outdoor infrastructuur in eigen beheer, 3 openluchtcentra en 1
tafeltenniszaal in medebeheer door sportclubs én 1 recreatieve sportsite in ontwikkeling.
Daarnaast is er ook een team Sportpromotie en -ondersteuning, waar onder meer de sportkampen
en sportevenementen zoals ‘Ontdek de Ster’ bedacht en gecoördineerd worden.
Uiteraard is er ook nog ons huidige zwembad ‘Sinbad’, waar een deskundig team de werking in
goede banen leidt.

Onze dienst Sport gaat de komende tijd heel wat fijne uitdagingen tegemoet. We werken hard aan
de belofte om meer zwemwater te realiseren voor de burger. Daarnaast hebben onze
sportgebouwen mooie verbeteringen ondergaan en wordt ook de buitensportinfrastructuur verder
uitgebouwd met het Sportkringpark als blikvanger.

De sportmedewerkers van de stad zijn op zoek naar een diensthoofd Sport om de sportieve
touwtjes in handen te nemen:

• Zie jij snel nieuwe mogelijkheden?
• Kan jij het huidige aanbod waarderen en waar nodig de gaten in kaart brengen?
• Spreek jij de grote diversiteit aan doelgroepen binnen onze stad aan?
• Kan je jouw team enthousiasmeren en kansen geven om te groeien binnen haar rol?
• Zie je als leidinggevende makkelijk het potentieel in je mensen en de omstandigheden?
• Ben je een vlotte netwerker en gesprekspartner voor andere actoren in ons sportlandschap, zoals de sportraad, het provinciaal domein De Ster, Sport Vlaanderen, NLS en vele anderen?
• Durf je onbegane paden te betreden en ons mee te nemen in een innovatief verhaal?

Dan zijn we heel erg benieuwd om kennis met je te maken!
Wij kijken uit naar een diensthoofd dat onze mensen mee kan nemen op een sportieve trip naar de toekomst om zo samen sport- en vrije tijdsbeleving voor zo veel mogelijk Sint-Niklazenaren mogelijk te maken.

Op woensdag 25 mei 2022 voldoe je aan alle voorwaarden gesteld in het rechtspositiebesluit
(inclusief de taalwetgeving):

• je bent tot het wettig verblijf in België en tot de Belgische arbeidsmarkt toegelaten of
• leerplichtig in België (voor contractuele aanstelling)
• je bent onderdaan van een EU-lidstaat, van een lidstaat van de Europese Economische Ruimte (EER) of van Zwitserland (voor statutaire aanstelling)
• je bent van onberispelijk gedrag
• je geniet de burgerlijke en politieke rechten
• je bent lichamelijk geschikt voor de functie (geneeskundig onderzoek -op moment van aanstelling- door de medische dienst verbonden aan het stadsbestuur).
• je bent in het bezit van een master diploma of daarmee gelijkgesteld onderwijs of je slaagt voor de capaciteitstest niveau master
• je slaagt voor de selectieproeven.

Je wordt aangesteld in contractueel dienstverband.

Je krijgt een contract voor 12 maanden. Na deze 12 maanden krijg je, na gunstige evaluatie, een contract van onbepaalde duur aangeboden (behalve in geval van vervangingscontract).

• aantrekkelijk salaris, maaltijdcheques, ecocheques, jaarlijkse cadeaubon, fietsvergoeding,hospitalisatieverzekering en terugbetaling abonnement openbaar vervoer
• aangepaste vorming en een functionele loopbaan
• boeiende job in een aangename werksfeer en in eigen regio
• interessante verlofregeling
• relevante ervaring in een soortgelijke functie in de privésector of als zelfstandige kan voor maximum 12 jaar geldelijke anciënniteit worden meegenomen.
• minimum maandloon:
  • met 0 jaar anciënniteit: 3.364,17 EUR bruto
  • met 12 jaar anciënniteit: 4.395,75 EUR bruto
  • loonsimulatie is mogelijk via wedden@sint-niklaas.be

Er wordt een wervingsreserve (voltijdse/deeltijdse statutair/contractueel ) aangelegd met een geldigheidsduur van 2 jaar en met een bindende rangschikking van de geslaagde kandidaten in volgorde van de behaalde punten of scores. Er is geen voorrangsregeling van kracht: de eerst gerangschikte kandidaat wordt aangesteld.

Overeenkomstig de bepalingen van de rechtspositieregeling is het selectieprogramma als volgt:

a) een gestructureerd gedragsgericht interview waarin wordt gepeild naar de motivatie en specifieke interesse voor het werkterrein en waarin wordt nagegaan in hoeverre de vaardigheden en/of de ervaring van de kandidaat beantwoorden aan de vooropgestelde competenties en taken;
b) praktische proeven en/of schriftelijke proeven (eventueel aangevuld met gestandaardiseerde en/of geautomatiseerde selectietools). Deze testen kunnen uit 1 of meerdere onderdelen bestaan;
c) voor kandidaten die niet in het bezit zijn van een master diploma: capaciteitstest niveau
master.

Voor elk onderdeel moeten de kandidaten 50 % van de punten behalen en moet ten minste de helft van de competenties uit het competentieprofiel worden getest. In totaal moeten de kandidaten gemiddeld 60 % van de punten behalen.

Schrijf je in tot en met woensdag 25 mei 2022 via de knop "nu solliciteren" of mail naar vacatures@sint-niklaas.be of bezorg je inschrijvingsformulier met een kopie van je diploma + cv en motivatiebrief t.a.v. algemeen directeur, Grote Markt 1, 9100 Sint-Niklaas.

Voor meer inlichtingen kan je terecht op de dienst HR, E  vacatures@sint-niklaas.be of T  03 778 31 23.

Wil je weten hoe de stad omgaat met je persoonsgegevens?
Dat lees je op www.sint-niklaas.be/privacy

Stad en OCMW Sint-Niklaas vinden je kwaliteiten belangrijker dan je leeftijd, geslacht, seksuele voorkeur of afkomst.