voltijds contractueel teamcoördinator sportcentra B4-B5

In Sint-Niklaas en de deelgemeenten vind je als sporter een mooie waaier aan mogelijkheden.  
We zijn trots op onze actieve bevolking, die in clubverband en daarbuiten, faciliteiten aangeboden krijgt en vindt om te bewegen, nieuwe sporten te ontdekken, sportieve talenten aan te boren, … Want sporten doet DEUGD.

Onze dienst sport loopt de komende tijd heel wat fijne uitdagingen tegemoet. We werken hard aan de belofte om meer zwemwater te realiseren voor de burger, de uitbouw van een fonkelnieuw zwembad staat dan ook in de steigers.
Daarnaast hebben onze sportterreinen mooie verbeteringen ondergaan, en staan er ook nog enkele bijkomende aanpassingen op het programma. Ook de buitensportinfrastructuur, voor de sporter zowel binnen als buiten clubverband, wordt verder uitgebouwd.

We zoeken een teamcoördinator die in de sportcentra van Sint-Niklaas en de deelgemeenten samen met onze sportieve en enthousiaste collega’s het sportgebeuren in goede banen leidt. Zie jij snel mogelijkheden? Kan je de noden van een team oppikken en ermee aan de slag gaan? Ben je een krak in plannen en organiseren? Spreek jij met onze sportcentra een grote diversiteit aan doelgroepen in de stad aan? Zie je als leidinggevende makkelijk het potentieel in je mensen en de omstandigheden? Dan zijn we heel erg benieuwd om kennis met je te maken!

Wij, dat zijn de sportmedewerkers van de stad Sint-Niklaas.
We hebben 4 sportcentra van de stad zelf die onder jouw hoede zullen vallen, en werken ook samen met sportcentra op tal van andere locaties in de stad en deelgemeenten.
Daarnaast is er ook een team sport, waar onder meer de sportkampen en Ontdek de Ster bedacht en gecoördineerd worden. Deze collega’s worden aangestuurd door het diensthoofd Sport, en zullen nauw met jou samenwerken.
En uiteraard is er ook nog ons huidige zwembad, Sinbad, waar een deskundig team onder leiding van de directeur de werking in goede banen leidt.

Profiel

Zelfstandig – creatief – betrouwbaar – besluitvaardig - organisatie gericht

Algemene voorwaarden

Op dinsdag 18 april 2023 voldoe je aan alle voorwaarden gesteld in het rechtspositiebesluit (inclusief de taalwetgeving):

- je bent tot het wettig verblijf in België en tot de Belgische arbeidsmarkt toegelaten of leerplichtig in België (voor contractuele aanstelling)

- je bent van onberispelijk gedrag

- je geniet de burgerlijke en politieke rechten

- je bent lichamelijk geschikt voor de functie (geneeskundig onderzoek -op moment van aanstelling- door de medische dienst verbonden aan het stadsbestuur)

- je bent in het bezit van een bachelor diploma of daarmee gelijkgesteld onderwijs

- je slaagt voor de selectieproeven.

Bijkomende aanwervingsvoorwaarde waaraan je op de uiterste inschrijvingsdatum moet voldoen:

- je hebt minimaal één jaar relevante beroepservaring.

Je wordt aangesteld in contractueel dienstverband.

Je krijgt een contract voor 10 maanden. Na deze 10 maanden krijg je, na gunstige evaluatie, een contract van onbepaalde duur aangeboden (behalve in geval van vervangingscontract).

- aantrekkelijk salaris, maaltijdcheques ter waarde van 8 euro (per geleverde 7u.36 prestaties), ecocheques, jaarlijkse cadeaubon, fietsvergoeding, hospitalisatieverzekering en terugbetaling abonnement openbaar vervoer 
- aangepaste vorming en een functionele loopbaan
- boeiende job in een aangename werksfeer en in eigen regio
- interessante verlofregeling
- mogelijkheid tot telewerk (in overleg met leidinggevende)
- relevante ervaring in een soortgelijke functie in de privésector of als zelfstandige kan voor  maximum 12 jaar geldelijke anciënniteit kan worden meegenomen
- minimum maandloon (volgens index januari 2023):
met 0 jaar anciënniteit: 3.324,83 EUR bruto
met 12 jaar anciënniteit: 4.141,46 EUR bruto
loonsimulatie is mogelijk via wedden@sint-niklaas.be

Er wordt een wervingsreserve (voltijds/deeltijds contractueel ) aangelegd met een geldigheidsduur van 2 jaar en met een bindende rangschikking van de geslaagde kandidaten in volgorde van de behaalde punten of scores. Er is geen voorrangsregeling van kracht: de eerst gerangschikte kandidaat wordt aangesteld.

Overeenkomstig de bepalingen van de rechtspositieregeling is het selectieprogramma  als volgt

a) een gestructureerd gedragsgericht interview waarin wordt gepeild naar de motivatie en specifieke interesse voor het werkterrein en waarin wordt nagegaan in hoeverre de vaardigheden en/of de ervaring van de kandidaat beantwoorden aan de vooropgestelde competenties en taken. Desgevallend kan er teruggekoppeld worden naar overige selectieonderdelen.

b) overige selectieonderdelen (1 of meerdere) kunnen bestaan uit:

- praktische proeven en/of schriftelijke proeven

- gestandaardiseerde / geautomatiseerde selectietools (o.a. assessments, cognitieve vaardigheidstesten, persoonlijkheidsvragenlijsten, profielanalyses…).  Deze zijn eliminerend indien afgenomen door een extern bureau of door intern gekwalificeerde selectoren.

De definitieve examenplanning wordt door de jury opgemaakt.

Voor elk onderdeel moeten de kandidaten 50 % van de punten behalen en moet ten minste de helft van de competenties uit het competentieprofiel worden getest. In totaal moeten de kandidaten gemiddeld 60 % van de punten behalen.

Schrijf je in tot en met dinsdag 18 april 2023 op https://www.jobsolutions.be/register/15152-20  Geef je inschrijvingsformulier ingevuld af met een kopie van je diploma + cv en motivatiebrief tijdens de openingsuren aan de balie personeel in de stadswinkel van het stadsbestuur of stuur het op t.a.v. algemeen directeur, Grote Markt 1 te 9100 Sint-Niklaas.

Voor meer inlichtingen kan je terecht op de dienst HR, E  vacatures@sint-niklaas.be of T 03 778 31 26. 

Wil je weten hoe de stad omgaat met je persoonsgegevens?
Dat lees je op www.sint-niklaas.be/privacy

Stad en OCMW Sint-Niklaas vinden je kwaliteiten belangrijker dan je leeftijd, geslacht, seksuele voorkeur of afkomst.